Close

إبحث في دليل الدورات بإستخدام الكلمات الرئيسية

الخيارات المُتاحة
مجالات تدريب ذات صله...
الجدول الزمني و الرسوم
الجداول الحضورية:
التاريخ المكان الرسوم
22 - 26 يوليو 2024 القاهرة - جمهورية مصر العربية $5,950
23 - 27 سبتمبر 2024 دبي - الإمارات العربية المتحدة $5,950
الجداول الأونلاين:

23 - 27 سبتمبر 2024 أونلاين $3,950
فكرة الدورة التدريبية

فكرة الدورة التدريبية

في ظل الأهداف العالية و التوقعات الطموحة و التحديات الجديدة التي تواجهها إدارات التدريب في المؤسسات الساعية للحفاظ على التميز، لم تعد مهمة التدريب بالمهمة البسيطة التي يمكن أن يقوم بها بالكامل مسؤول واحد، سواء مديراً للتدريب أو مديراً للموارد البشرية، كما كان الوضع سابقاً، بل ظهرت مجموعة جديدة من الوظائف الهامة و الحيوية ضمن إدارة التدريب، و من بين أهم تلك الوظائف هي وظيفة محلل التدريب، و الذي يساهم بشكل أساسي في عمليات التخطيط للتدريب و تحديد الاحتياجات التدريبية، و هو المسؤول عن الاشراف على تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية، و غيرها من المسئوليات المرتبطة بوظيفة التدريب في المؤسسة.

و سواءً كنت محللاً للتدريب أو تقع تلك الوظيفة تحت مسئولياتك، فخلال هذه الدورة التدريبية المكثفة التي تقدمها جلوماكس، ستتعرف على الوصف الوظيفي التفصيلي لتلك الوظيفة، و ستتقن أهم الجدارات الضرورية التي ستمكنك من القيام بتلك الوظيفة بأقصى درجات الفاعلية و الكفاءة، و ستشعر بشكل مباشر بالأثر الإيجابي الفعال الذي ستحققه في مؤسستك.

و بالتالي خمسة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية حول إعداد محلل التدريب:

  • الأهمية المتزايدة باستمرار لوظائف التدريب و التطوير
  • الطبيعة العملية التطبيقية المتكاملة لهذه الدورة
  • ستمدك الدورة بمجموعة مميزة من النماذج العملية التي يمكن أن تستخدمها في مؤسستك
  • الاهتمام المتزايد من قبل الإدارة العليا بقياس العائد من الاستثمار في التدريب
  • زيادة الاستثمار في تنمية الموارد البشرية خاصة في ظل توجه أغلب الدول الى التوطين

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إعداد محلل التدريب، من المتوقع أن يكون المشاركين قادرين على:

  • الوصف الفعال لمهام و مسئوليات وظيفة محلل التدريب
  • المساهمة بفاعلية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تقييم البرامج التدريبية وفقاً لنموذج كريك باتريك
  • الاشراف الفعال على تنفيذ البرامج التدريبية
  • ربط أنشطة التدريب باستراتيجية المؤسسة

المنهجية

تعتمد الدورة بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، و جلسات العصف الذهني، و دراسات الحالة، و لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، و كذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف الدورة.

كما تعتمد منهجية التدريب بشكل أساسي الى إعطاء الفرصة لكل مشارك بالتطبيق الفعلي لكافة الجدارات المستهدفة أثناء البرنامج التدريبي، و تقديم نصائح و خطة تطوير شخصية و كافة أنواع الدعم لكل مشارك على حدة، و كذلك قيام كل مشارك بمجموعة من المهام العملية التي تهدف للتأكد من اكتسابه الفعال لكافة الجدارات التي يستهدفها البرنامج.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

  • زيادة العائد من الاستثمار في العملية التدريبية
  • التقييم المستمر و الفعال للأنشطة التدريبية
  • اكتشاف و تطوير المواهب من كافة الموارد البشرية بالمؤسسة
  • ضمان تنفيذ الخطط التدريبية بأعلى مستويات الجودة و الاتقان
  • التأكد من ربط أهداف و مجهودات إدارة التدريب باستراتيجية المؤسسة

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

  • احتراف وظيفة تحليل التدريب سواء وظيفة مستقلة أو ضمن اختصاصات وظيفة أخرى
  • التطوير السريع و الفعال للمسار المهني للوظيفة في مجال التدريب
  • المساهمة بفاعلية في تعظيم الاستفادة من الاستثمار في التدريب
  • المساهمة الإيجابية في ربط استراتيجية التدريب باستراتيجية المؤسسة
  • المساهمة الإيجابية في اكتشاف المواهب من الموارد البشرية للمؤسسة و تطويرها و حسن استخدامها

الفئات المستهدفة

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

  • جميع محللي التدريب أو المرشحين لشغل تلك الوظيفة
  • كافة العاملين بإدارة التدريب
  • الذين تقع تحت مسئولياتهم وظائف تحديد الاحتياجات التدريبية و التخطيط للتدريب و الاشراف على تنفيذ الخطط التدريبية، و تقييم البرامج و الأنشطة التدريبية
  • كل من يجد لديه الرغبة في تطوير جداراته في مجال التدريب و التطوير و التعلم التنظيمي
محاور الدورة

اليوم 1

الدور الحيوي لوظيفة محلل التدريب

  • ما هية وأهمية التدريب في المؤسسات المعاصرة
  • خطوات ومراحل العملية التدريبية (نموذج ADDIE)
  • التدريب والتطوير في خدمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
  • أهمية تقييم البرامج التدريبية وقياس العائد من التدريب
  • مستويات تقييم التدريب وفقا لنموذج كيريك باتريك
  • قياس العائد من التدريب وتحليل التكلفة والعائد
  • الرقابة على موازنات التدريب والتحكم في تكاليفه

اليوم 2

كيف يتعلم الكبار و التعامل الفعال مع صعوبات التطوير

  • خصائص تعلم الكبار Andragogy
  • أنماط التعلم (كيفية الاكتشاف وآليات التعامل)
  • أثر الخصائص الشخصية الأساسية The Big Five على نتائج التدريب
  • محددات استخدام الاختبارات الشخصية
  • استخدام اختبارات الاستعداد Aptitude Testing
  • التعامل الفعال مع معوقات التطوير والتدريب

اليوم 3

إدارة النشاط التدريبي

  • المكونات الأساسية للجدارات التدريبية KSA
  • ماهية وأهمية تحديد الأهداف التدريبية
  • استخدام منهجية Bloom في كتابة الأهداف التدريبية
  • مزايا ومحددات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي
  • تعظيم الاستفادة من المعينات السمعية والبصرية
  • محددات استخدام برامج العرض مثل PowerPoint

اليوم 4

تحليل الاحتياجات التدريبية و التحول الى المنظمة المتعلمة

  • ماهية وأهمية تحليل الاحتياجات التدريبية
  • الخطوات العملية لتحديد الاحتياجات التدريبية وسد فجوات الأداء
  • إدارة أولويات الاحتياجات التدريبية
  • استخدام أسلوب DIF (الصعوبة والأهمية والتكرار) لإدارة أولويات الاحتياجات التدريبية
  • ماهية المنظمة المتعلمة وخصائصها
  • الخطوات الرئيسية للتحول الى منظمة متعلمة

اليوم 5

موضوعات متقدمة في التدريب و خطة عمل شخصية

  • هل إدارة وأنشطة التدريب يجب أن تكون موجهة بالأرباح Profit Center
  • ربط العملية التدريبية بخطط التعاقب الوظيفي
  • دور التدريب في إدارة المواهب بالمؤسسة
  • تدريب الموظفين والمدراء بالمستويات التنظيمية المختلفة
  • خطة عمل شخصية (ماذا تفعل بعد العودة؟)
الشهادات المُعتمَدة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعلىم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعلىم المستمر. بالإضافة إلى منح نقاط إعادة التصديق من المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
مقدمي الخدمات و الشراكات

مزود خدمات تدريب معتمد

  • Quality Logo
  • Quality Logo
  • Quality Logo

يؤكد استخدام هذا الختم أن هذا النشاط قد استوفى معايير معهد اعتماد الموارد البشرية ® (HRCI ® ) للموافقة المسبقة على ائتمان إعادة الاعتماد.

جلوماكس للتدريب و الإستشارات
Typically replies within an hour

Olivia
Hi there 👋
My name is Olivia. Please tell me how I can assist you..
1:40
×