| التاريخ | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|
| 30 مارس - 03 أبريل 2026 | لندن - المملكة المتحدة | $ 5,950 | |
| 11 - 15 مايو 2026 | دبي - الإمارات العربية المتحدة | $ 5,950 | |
| 29 يونيو - 03 يوليو 2026 | دبي - الإمارات العربية المتحدة | $ 5,950 | |
| 31 أغسطس - 04 سبتمبر 2026 | دبي - الإمارات العربية المتحدة | $ 5,950 | |
| 19 - 23 أكتوبر 2026 | لندن - المملكة المتحدة | $ 5,950 | |
| 16 - 20 نوفمبر 2026 | دبي - الإمارات العربية المتحدة | $ 5,950 | |
| 28 ديسمبر - 01 يناير 2027 | أوسلو - النرويج | $ 5,950 |
في عالم سريع التغير والتطور، وفي بيئات أعمال شديدة التنافسية، أصبح لزاماً على كافة الهيئات والمؤسسات بكافة أنواعها، والأفراد والقادة بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم التنظيمية، أن يكونوا على استعداد تام ودائم للاستجابة السريعة والتكيف الإيجابي مع تلك التغييرات المستمرة، وذلك من خلال الاستعداد الدائم للتعلم، وإعادة التعلم، وكذلك الاستعداد الفعلي للتفكير التحليلي والنقدي لاختبار المعارف والمهارات والقواعد الفكرية الحالية، والاستعداد الحقيقي للتخلص منها أو تحديثها بما يتناسب مع متغيرات ومتطلبات كل وقت، وكل بيئة، أي أنهم يجب أن يتوافر لديهم جدارة أساسية يطلق عليها رشاقة التعلم Learning Agility.
وبالرغم من حداثة هذا المفهوم إلا أن الكاتب الأمريكي Alvin Toffler تنبأ به في كتابه الصادر عام 1970 بعنوان صدمة المستقبل Future Shock، حينما كتب فيه أن الأمية في القرن الواحد والعشرين لن تنحصر على هؤلاء الذين لا يعرفون القراءة والكتابة، ولكنها ستشمل أولئك الأفراد غير القادرين على التعلم، والاعتراف بعدم التعلم، وإعادة التعلم.
وتعرف جدارة رشاقة التعلم بأنها تلك الجدارة التي تمكن مكتسبيها من التعلم السريع والمستمر، واكتساب المعارف والمهارات والسلوكيات من التجارب والخبرات، ومختلف مصادر التعلم الأخرى، وتطبيق ما تعلموه في مجالات وظروف وسياقات متنوعة، والتحديث المستمر لتلك المعارف والخبرات والمهارات، بما يتناسب مع التغير في البيئة والمتطلبات.
وتهدف هذه الدورة التدريبية المقدمة من جلوماكس إلى تعزيز تلك الجدارة لدى المشاركين بما يمكنهم من التعلم المرن والسريع عن طريق تزويدهم بالأدوات التطبيقية والاستراتيجيات الحديثة والمعارف والمهارات الأساسية والمتقدمة اللازمة للتعلم المستمر الرشيق والتكيف مع التغيير.
بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المشاركون قادرون على:
تعتمد الدورة التدريبية بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.
كما تتميز طريقة التدريب في هذه الدورة التدريبية بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك من أجل مساعدته في تكوين خطة عملية تساعده لتطبيق ما تعلمه خلال البرنامج في عمله بمجرد عودته للعمل.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية حول رشاقة التعلم للاستفادة منه من قبل مجموعة واسعة من الأفراد والقادة بمختلف أنواع المؤسسات في مختلف المجالات والصناعات وبمختلف مستوياتهم التنظيمية، وخاصة الفئات التالية:
بصفة عامة، تعد هذه الدورة التدريبية حول رشاقة التعلم مناسبًا للأفراد والمؤسسات الباحثين عن التكيّف والتطوير والازدهار في منظومة تتغير باستمرار، حيث يعتبر التعلم المستمر والقابلية للتكيّف ضروريين لتحقيق النجاح المستدام.
صُممت هذه الدورة لتطوير صياغة الاتجاهات وتحديد الأولويات وبناء خطط قابلة للتنفيذ في إطار رشاقة التعلم Learning Agility، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ رشاقة، التعلم وLearning مع التركيز على فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. وتحوّل المعرفة النظرية إلى خطوات قابلة للتنفيذ، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. مما يجعلها إضافة مهمة لكل من يطمح إلى تحسين الجودة والفاعلية في عمله.
تستهدف دورة رشاقة التعلم Learning Agility المهنيين العاملين في مجال الإستراتيجية والتخطيط وكل من ترتبط مسؤولياته بـ صياغة الاتجاهات وتحديد الأولويات وبناء خطط قابلة للتنفيذ. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ رشاقة، التعلم وLearning وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.
تسهم دورة رشاقة التعلم Learning Agility في دعم المؤسسات من خلال تحسين التركيز المؤسسي وربط الأهداف بالنتائج والموارد، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل رشاقة، التعلم وLearning، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.
تغطي دورة رشاقة التعلم Learning Agility مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم رشاقة، التعلم وLearning، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال الإستراتيجية والتخطيط، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.
تزداد أهمية دورة رشاقة التعلم Learning Agility اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال الإستراتيجية والتخطيط أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على رشاقة، التعلم وLearning، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.
تدعم دورة رشاقة التعلم Learning Agility التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال الإستراتيجية والتخطيط وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل رشاقة، التعلم وLearning، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.
للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:
الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916
عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.
للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916
نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com
للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:
+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com