إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية

دورة تدريبية معترف بها من قبل المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI

إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية

مستقبل الموارد البشرية في الرعاية الصحية

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
الجداول الحضورية
التاريخ المكان الرسوم
08 - 12 يونيو 2026 دبي $ 5,950
21 - 25 سبتمبر 2026 دبي $ 5,950

فكرة الدورة التدريبية

تم تصميم هذه الدورة التدريبية من جلوماكس لاكساب المفاهيم الأساسية التي ستساعدك على إدارة مستقبل الرعاية الصحية و المهنيين الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية. كما ستوفر هذه الدورة إجابات على العديد من الأسئلة المهمة، والتي تعد إجاباتها جزءً أساسياً من مقدم الرعاية الصحية الناجح في المستقبل. و تشمل هذه الأسئلة:

  • هل تساعدنا الأنظمة العاملة على تحديد أولئك الموظفين الذين يجيدون التعامل و التعاطف مع المرضى؟
  • إذا أردنا الاحتفاظ بموظفينا، فهل نحن على دراية بالعوامل المتعلقة بتعاقب الموظفين و كيفية الاحتفاظ بهم؟
  • إذا أردنا أن يساعد المدراء الموظفين على التحسن، فهل نقوم بتدريب المديرين على إجراء مراجعات الأداء و تدريب الموظفين على النجاح؟

إن الموارد البشرية دائماً متعلقة بالأشخاص، واكتساب رأس المال البشري للمؤسسة، و تطويره و الاحتفاظ به. أصبح الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في منظمة الرعاية الصحية اليوم أكثر تعقيدًا. تتضمن أهم هذه الأدوار أنشطة ذي توجه استراتيجي يتطلب كفاءات استراتيجية.

من بين الموضوعات التي ستتم مناقشتها في هذه الدورة:

  • تحديد متطلبات الوظائف
  • توظيف و اختيار الكفاءات
  • تدريب و تطوير الموظفين لتلبية الاحتياجات التنظيمية المستقبلية
  • كيفية تحفيز أصحاب الأداء المتميز و الاحتفاظ بهم

أهداف الدورة التدريبية

تعاني المجتمعات في جميع أنحاء العالم من نقص في الموظفين في جميع مجالات القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية. أكثر من أي وقت مضى، يعد العاملون في مجال الرعاية الصحية مورداً نادراً يجب علينا رعايته و تطويره.

من خلال المشاركة في هذه الدورة سوف تتعلم:

  • كيفية الاستعداد وا لتعامل مع النقص في الكوادر البشرية
  • حساب معدلات الدوران و خطط لتقليل معدل الدوران
  • التعامل مع إرهاق الموظفين
  • متطلبات التدريب و التطوير
  • تطوير وتطبيق أنشطة إشراك الموظفين

المنهجية

سيستخدم هذا البرنامج طرقًا مختلفة، بما في ذلك دراسات الحالة و مقاطع الفيديو والوسائط الأخرى و العروض التقديمية لتحقيق التفاعل بين المشاركين.

أثر التدريب على المؤسسة

يتطلب الاستخدام المكثف للعمالة و تنوع الممارسة المهنية و الأداء الفردي، أن تركز إدارة الرعاية الصحية على العوامل التي تؤثر على أداء موظفيها و الجوانب البيئية والتنظيمية.

  • المشاركة في تطوير المواءمة و التوجه الاستراتيجي
  • تطوير مجموعة مهارات طويلة الأمد و ذات تفكير مستقبلي
  • مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة من خلال إعداد المنظمة للتغيير والتركيز على احتياجات رأس المال البشري للمنظمة
  • دعم المجالات الوظيفية الأخرى في أدوارها الاستراتيجية من خلال توظيف المواهب الضرورية والاحتفاظ بها
  • إعادة تشكيل الأدوار الإدارية و التشغيلية لوظيفة الموارد البشرية

أثر التدريب على المتدرب

تكتسب مؤسسات الرعاية الصحية ميزة تنافسية من خلال إدارة مواردها البشرية بشكل فعال. قد تكون هذه الميزة التنافسية في شكل قيادة التكلفة أو تمييز المنتج. يعتمد أي من الخيارين على فعالية أنظمة الموارد البشرية الخاصة بهم.

يمكن تحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأشخاص إذا تم استخدام المفاهيم التالية:

  • تعمل الموارد البشرية للمنظمة على تحسين كفاءة و فعالية المنظمة
  • الموارد البشرية يصعب نسخها أو محاكاتها
  • تنظيم الموارد البشرية بحيث يمكن دمج المواهب و نشرها حسب الحاجة
  • اللجوء الى الاستباقية و ليس الى ردود الفعل
  • إشراك المديرين التنفيذيين في أنشطة تخطيط الموارد البشرية

الفئات المستهدفة

هذه الدورة مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكنها ستفيد بشكل كبير:

  • متخصصو الموارد البشرية في الموارد، ادارة المواهب و التعاقب الوظيفي
  • متخصصو التدريب و التطوير
  • شركاء أعمال الموارد البشرية
  • مديرو الرعاية الصحية المسؤولون عن إدارة المواهب
  • كبار المديرين المسؤولين عن توفير الموارد للأقسام
  • كبار المديرين المسؤولين عن تحديد و تطوير الاستراتيجية التنظيمية
محاور الدورة
اليوم اليوم

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

  • عوامل النجاح الحاسمة للتخطيط الاستراتيجي و الإدارة
  • التخطيط الاستراتيجي و عملية الإدارة
  • نظرية النظم و أدوات التحليل البيئي
  • تحديد المهمة و الرؤية و القيم
  • مواءمة الميزانيات مع الاستراتيجيات
  • قياس الأداء الاستراتيجي و النتائج
اليوم الثاني

مهنة الرعاية الصحية

  • الاحتراف و الترخيص و الشهادات
  • توظيف الممرضات و الأطباء و إشراكهم و الاحتفاظ بهم
  • توظيف واستبقاء الصيادلة و المساعدين الصحيين
  • إدارة الرعاية الصحية و كيفية الإدارة الفعالة لمهنيي الرعاية الصحية
  • السياسة الصحية والإدارة
  • الطبيعة المتغيرة للمهن الصحية
اليوم الثالث

هيكل منظمة الموارد البشرية

  • دور الموارد البشرية
  • تطوير ثقافة خدمة الموارد البشرية
  • أصحاب المصلحة الداخليين و الخارجيين للموارد البشرية
  • منظمة الموارد البشرية
  • إظهار قيمة الموارد البشرية
اليوم الرابع

الفاعلية التنظيمية و التطوير

  • التطوير التنظيمي و التدخلات
  • تحسين الأداء التنظيمي
  • تحسين أداء الفريق
  • تحسين الأداء الفردي
  • استراتيجيات تخطيط و إدارة القوى العاملة
  • توظيف المواهب و إشراك الموظفين
  • أنشطة التعلم و التطوير
اليوم الخامس

مستقبل الموارد البشرية في الرعاية الصحية

  • استراتيجيات علاقات العمل
  • حل النزاعات
  • إدارة تكنولوجيا الموارد البشرية
  • مخاطر التكنولوجيا و الفرص
  • إدارة مخاطر الموارد البشرية
  • التنوع و الشمول و المسؤولية المجتمعية للشركات
  • أخلاقيات الموارد البشرية
الشهادات الممنوحة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعليم المستمر. بالإضافة إلى منح نقاط إعادة التصديق من المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
مقدمي الخدمات

مقدمي الخدمات و الشراكات

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
هيئة المعرفة والتنمية البشرية KHDA
الخيارات المُتاحة
متوفرة باللغة الإنكليزية
قد يهمك أيضاً ما يلي
قد يهمك أيضاً ما يلي

تتناول هذه الدورة بعمق تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء في إطار إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ الموارد، البشرية ولأخصائيي بما يمكّن المشاركين من فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. وتحوّل المعرفة النظرية إلى خطوات قابلة للتنفيذ، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. لذلك فهي مناسبة لكل من يسعى إلى نتائج مهنية أوضح وأثر مؤسسي أقوى.

تستهدف دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من ترتبط مسؤولياته بـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ الموارد، البشرية ولأخصائيي وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.

تسهم دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية في دعم المؤسسات من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري وتحسين السياسات والاحتفاظ بالكفاءات، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل الموارد، البشرية ولأخصائيي، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.

تغطي دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم الموارد، البشرية ولأخصائيي، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.

تزداد أهمية دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على الموارد، البشرية ولأخصائيي، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.

تدعم دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال إدارة الموارد البشرية وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل الموارد، البشرية ولأخصائيي، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.

للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com

للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:

+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com

مجالات تدريب ذات صلة & الشهادات