البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز

دورة تدريبية مكثفة لمدة 5 أيام

البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز

تمكين الموارد البشرية من وضع استراتيجية ناجحة للأجور والمكافآت

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
الجداول الحضورية
التاريخ المكان الرسوم
20 - 24 يوليو 2026 دبي $ 5,950
14 - 18 سبتمبر 2026 لندن $ 5,950
21 - 25 ديسمبر 2026 أمستردام $ 5,950
الجداول الأونلاين
التاريخ المكان الرسوم
14 - 18 سبتمبر 2026 Online $ 3,950

فكرة الدورة التدريبية

يعتمد نمو المؤسسات ونجاحها على استقطاب المواهب وتطويرها والمحافظة عليها. ولهذا السبب تم تصميم هذه البرنامج من جلوماكس لتزويد محترفي الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى تعميق معرفتهم وخبراتهم في استراتيجيات التعويضات والمزايا من منظور إداري واستراتيجي وإنساني. حيث ستغطي هذه الدورة التدريبية المفاهيم المتقدمة والتخطيط الاستراتيجي وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا الفعالة لتعزيز رضا الموظفين والأداء المؤسسي الحكومي وهيئات القطاع الخاص.

ستسلط هذه الدورة التدريبية الضوء على ما يلي:

  • التعرف على التعويضات والفوائد من منظور إداري واستراتيجي وإنسانيالتركيز على كيفية تصميم التعويضات بما يتناسب مع ثقافة وبيئة العمل
  • التأثير الاستراتيجي للتعويضات والفوائد وأساليب التحفيز
  • توفير مجموعة أدوات من الممارسات القيمة التي يمكنك استخدامها بعد الدورة

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذا البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز، سيكون المشاركون قادرين على:

  • وصف أفضل الممارسات في مجال التعويضات والمزايا للموارد البشرية
  • شرح المفاهيم الاقتصادية والنفسية والتحفيزية الهامة التي تؤثر على المكافأة
  • مناقشة دور استراتيجيات وسياسات المكافأة في المنظمة وأثرها على العاملين
  • التمييز بين العوامل المؤثرة على رضا الموظفين عن نظام التعويضات والمزايا
  • دور المكافآت غير المالية في جذب الكوادر المميزة والاحتفاظ بهم وتحفيزهم

المنهجية

سيتلقى المشاركون في هذا البرنامج تدريبًا شاملاً على الموضوعات التي تغطيها محاور الدورة التدريبية حيث سيتم في هذا البرنامج استخدام مجموعة من أساليب التدريب تشمل المحاضرات ودراسات الحالة وعروض الفيديو والتمارين والمناقشات التفاعلية التي تتيح لكل المشاركين مناقشة مشكلاتهم المحددة والحلول المناسبة مع المشاركين الآخرين ومع المدرب من أجل خلق بيئة تدريب عالية التأثير.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

  • المنهجيات العملية التي يمكن أن تساعد في تحسين التعويضات والمزايا
  • تعزيز الموظفين لأفضل الممارسات في مجال المكافأة وتحفيز العاملين
  • تحسين مشاركة الموظفين ودرجة فاعليتهم في أعمال المنظمة
  • تنفيذ أفضل الممارسات الخاصة بالمكافأة والأجور والتقدير
  • تحسين كفاءة الأجور، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

  • تعزيز المهارات في مجال التعويضات والمزايا
  • تحسين المعرفة العملية للتعويض والمزايا
  • القدرة على فهم استراتيجية المكافأة ودرها
  • زيادة فهم الدوافع البشرية والحفاظ عليها
  • تطوير المهارات العملية والقابلة للتحويل

الفئات المستهدفة

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتخصصين في الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات المتقدمة لتصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا الفعالة التي تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية لمؤسستهم، مما يضمن القدرة التنافسية والامتثال ورضا الموظفين. هذه البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز من جلوماكس مناسب للمسؤولين عن تحفيز العاملين مثل:

  • متخصصو الموارد البشرية العاملون في مجال التعويضات والمزايا
  • أولئك الذين تم نقلهم مؤخراً ال وظائف التعويضات أو المزايا
  • مستشارو وشركاء الأعمال في الموارد البشرية
  • المعنيين بالراتب والأجور وشروط العمل
محاور الدورة
اليوم اليوم

تخطيط الموارد البشرية

  • عمليات الموارد البشرية
  • العدسات الاستراتيجية
  • التخطيط المهني للتعاقب
  • طرق ووسائل التأثير القيادي
  • العلاقة مع القوى العاملة
  • الانكماش المهني والتقادم
اليوم الثاني

الاستقطاب وحسن الاختيار

  • التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية
  • نماذج وأنواع مقابلات الجدارة
  • نموذج CARL - ستار STAR
  • إكس فاكتور لمقابلات الاختيار
  • المصادر الداخلية للمرشحين
  • اختبارات الاستعداد والميول
اليوم الثالث

الأجور والتعويضات والمزايا

  • نطاق الأجر وأسلوب العمولة
  • الأجر النقدي والأجر الحقيقي
  • منحنيات وهيكل نظام الأجور
  • العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
  • خطط: جانت - أميرسون - هالسي
  • الحوافز الجماعية ومشاركة الأرباح
اليوم الرابع

التحفيز والاندماج الوظيفي

  • نظريات وأساليب التحفيز
  • خلق مناخ التميز في العمل
  • قضايا الأجور وعلاقتها بالأداء
  • RRCS للاحتفاظ بالمتميزين
  • الفرق بين الدوافع والحوافز
  • التميز والاندماج الوظيفي
اليوم الخامس

أساليب تقييم الأداء

  • أفضل الممارسات في الأداء
  • تطبيق نموذج FABRIC للأداء
  • طرق وأساليب الرقابة على الأداء
  • خطوات تصميم نظام إدارة الأداء
  • الأسباب الخمسة لضعف الأداء
  • التدريب والتطوير للقوى العاملة
الشهادات الممنوحة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعليم المستمر
  • وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE: يُمنح المشاركين وحدة / نقطة واحدة لكل 50 دقيقة حضور في الدورة التدريبية
مقدمي الخدمات

مقدمي الخدمات و الشراكات

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
هيئة المعرفة والتنمية البشرية KHDA
الخيارات المُتاحة
متوفرة باللغة الإنكليزية
مجالات تدريب ذات صلة
إدارة الموارد البشرية
قد يهمك أيضاً ما يلي
قد يهمك أيضاً ما يلي

تمنح هذه الدورة المشاركين فهماً عملياً لـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء في إطار البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ البرنامج، التعويضات ووالحوافز مع التركيز على فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. وتحوّل المعرفة النظرية إلى خطوات قابلة للتنفيذ، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. ولهذا تعد خياراً مهماً لمن يريد تطوير الأداء وتحقيق قيمة عملية ملموسة.

تستهدف دورة البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من ترتبط مسؤولياته بـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ البرنامج، التعويضات ووالحوافز وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.

تسهم دورة البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز في دعم المؤسسات من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري وتحسين السياسات والاحتفاظ بالكفاءات، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل البرنامج، التعويضات ووالحوافز، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.

تغطي دورة البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم البرنامج، التعويضات ووالحوافز، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.

تزداد أهمية دورة البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على البرنامج، التعويضات ووالحوافز، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.

تدعم دورة البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال إدارة الموارد البشرية وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل البرنامج، التعويضات ووالحوافز، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.

للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com

للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:

+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com

مجالات تدريب ذات صلة & الشهادات