البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي

دورة تدريبية مكثفة لمدة 5 أيام

البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي

مهارات التحليل و التوصيف الوظيفي و ربطه بكفاءة إدارة الموارد البشرية

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
الجداول الحضورية
التاريخ المكان الرسوم
24 - 28 أغسطس 2026 دبي $ 5,950
01 - 05 نوفمبر 2026 الرياض $ 5,950

فكرة الدورة التدريبية

إن إعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظيفة العامة له أهمية كبيرة في عملية إدارة الموارد البشرية و تطوير العمل الإداري. توفر بطاقات الوصف الوظيفي إطاراً محدداً لمتطلبات الوظيفة، مما يسهل عملية اختيار المرشحين المناسبين وتحديد ما إذا كانوا يتوافقون مع متطلبات الوظيفة أم لا.

كما تعتبر نقطة انطلاق لتطوير موظفي المؤسسة من خلال تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لأداء الوظيفة بكفاءة، وبالتالي تعزز فرص التدريب و التطوير للموظفين. و تعمل بطاقات الوصف الوظيفي كمعيار لتقييم أداء الموظفين، حيث يمكن استخدامها كأساس لوضع أهداف أداء و تقييم أداء الموظفين بشكل منتظم، كما توضح المعايير الأساسية التي يجب على الموظفين تحقيقها، وهذا يساعد في تحديد الحوافز والمكافآت المناسبة لتشجيع الأداء المتميز. من خلال تحديد المهام والمسؤوليات بوضوح، تساهم بطاقات الوصف الوظيفي في تعزيز الشفافية والعدالة داخل المؤسسة، حيث يعرف كل موظف بدقة ما يتوقع منه وما هي المعايير التي يتم تقييم أدائه عليها.

وخلال هذه الدورة التدريبية المميزة حول إعداد بطاقات الوصف الوظيفي من جلوماكس، سيتم تعلم تصميم بطاقات الوصف الوظيفي واستخدامها في تحديد المهام والمسؤوليات الرئيسية التي يتوقع من حامل الوظيفة أداءها بشكل واضح ومحدد، مما يساعد على توجيه أداء الموظفين بشكل فعّال.

وبالتالي ستة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية حول إعداد بطاقات الوصف الوظيفي:

  • فهم أهمية بطاقات الوصف الوظيفي في عملية إدارة الموارد البشرية وتحديد المسؤوليات والتوقعات الوظيفية
  • تعلم المفاهيم الأساسية والمصطلحات الرئيسية المتعلقة بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي، مثل المهام، والمسؤوليات، والمتطلبات
  • تطوير مهارات التحليل وفهم الوظائف المختلفة، وتحديد المهام والمسؤوليات الرئيسية لكل وظيفة
  • تعلم تقنيات كتابة الوصف الوظيفي وتطوير المهارات والتقنيات اللازمة لكتابة بطاقات وصف وظيفي فعّالة وشاملة
  • الوصول الى ضمان أن بطاقات الوصف الوظيفي المعدة تدعم أهداف واحتياجات المؤسسة بشكل فعّال ومناسب
  • تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتعزيز الفعالية الإدارية من خلال استخدام بطاقات الوصف الوظيفي بشكل فعّال في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية سوف يكون المشاركون قادرين على:

  • اعداد الهياكل التنظيمية بأنواعها المختلفة
  • بناء المسار ات الوظيفية
  • كيفية توصيف الوظائف من خلال اعداد الاستبيانات وكيفية تحديد الجدارات الاساسية لكل وظيفة
  • تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف كأساس لاعداد بطاقات الوصف الوظيفي و لتخطيط القوى العاملة
  • مراحل اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • التعرف على عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ضمن الهياكل التنظيمية
  • إكتساب مهارة تصميم الوظائف وربطها بمعايير الأداء وكفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية
  • ربط توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف بعمليات تطوير تنمية المسار الوظيفي
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع وظائف المنظمة بجهود ذاتية وفقا لمتطلبات وإحتياجات العمل
  • تطبيق الإتجاهات الحديثة في دور توصيف ووصف الوظائف في عمليات التقييم والتدريب وأثره على الهياكل التنظيمية من حيث:
    • تخطيط المسار الوظيفي
    • مراحل وإستراتيجيات التوظيف
    • التعيينات والمقابلات الشخصية

المنهجية

تعتمد هذه الدورة التدريبية بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة و جلسات العصف الذهني و دراسات الحالة و لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة والتي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف الدورة.

كما تتميز طريقة التدريب في هذه الدورة بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك من أجل مساعدته في تكوين خطة عملية تساعده لتطبيق ما تعلمه خلال الدورة في عمله بمجرد عودته للعمل.

أثر التدريب على المؤسسة

يمكن للمؤسسات التي ترسل موظفيها للمشاركة في هذه الدورة التدريبية الاستفادة بالطرق التالية:

  • تبسيط عملية اختيار الشخص المناسب لشغل منصب ما
  • تحديد الشخص المناسب للوظيفة
  • التواصل بوضوح حول أدوار ومسؤوليات الفرد في منصب في كيان تجاري
  • الموضوعية في القرارات المتعلقة بالراتب
  • إدارة أفضل للموظفين
  • توفير نقطة مرجعية في وقت النزاع الناشئ بسبب الارتباك في أداء العمل
  • توفير أساس لقياس الوظائف وإجراء مراجعات الأداء
  • يمكن استخدام تحليل الفجوة، إن وجدت ، لمزيد من التدريب والتطوير

أثر التدريب على المتدرب

يمكن للمشاركين في هذه الدورة التدريبية الاستفادة بالطرق التالية:

  • تمكين المرشحين المحتملين من فهم توقعات الشركة منهم
  • توفير تفاصيل كافية للفرد لفهم ما إذا كان مناسبا للوظيفة
  • فهم كيف يتناسب دورهم مع نمو المنظمة
  • تسهيل صياغة الأهداف من قبل الموظف للنمو في الوظيفة
  • العمل على تلبية احتياجاتهم التدريبية والتطويرية إن وجدت

الفئات المستهدفة

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

  • جميع القادة والمدراء بكافة مستوياتهم الإدارية والتنظيمية
  • جميع موظفي الموارد البشرية خاصة القائمين على التطوير المؤسسي
  • جميع موظفي الرقابة واللإلتزام
  • كل من يجد في نفسه الرغبة في تطوير جداراته الخاصة بالاستجابة و التكيف الإيجابي مع كافة المتغيرات والتحديات المحيطة
محاور الدورة
اليوم اليوم

مقدمة و نظرة عامة عن بطاقات الوصف الوظيفي

  • ما هو الوصف الوظيفي؟
  • مكونات الوصف الوظيفي
  • مصطلحات مهمة في الوصف الوظيفي
  • أهمية الوصف الوظيفي
  • تقييم أثر الوصف الوظيفي على التعويض
  • ما هو تقييم الوظائف؟
  • عملية تقييم الوظائف - نظرة عامة
  • فائدة التقييم الوظيفي للتوصيف الوظيفي
اليوم الثاني

مراحل إعداد بطاقات الوصف الوظيفي

  • تحليل الوظيفة: كيفية جمع المعلومات حول المهام والمسؤوليات والمتطلبات
  • أهمية تحليل الوظائف
  • طرق إجراء التحليل الوظيفي
  • المعلومات المطلوبة لتحليل الوظائف
  • ما هي الطرق التي يجب استخدامها لتحليل الوظائف؟
  • الخطوات الواجب اتباعها في تحليل الوظائف
  • تنسيق تحليل الوظائف
اليوم الثالث

منهجية و خطوات تحليل الوظائف

  • مصادر معلومات البيانات لإجراء تحليل الوظائف
  • التحديات والقضايا التي يجب أخذها في الاعتبار في تحليل الوظائف
  • كيفية إجراء المقابلة في تحليل الوظائف - الإعداد المسبق ومن خلال المقابلة
  • المبادئ التوجيهية لتحليل الوظائف
  • ما يجب فعله وما لا يجب فعله
  • جلسة وهمية - التحضير المسبق للمقابلة لتحليل الوظائف
  • جلسة وهمية - أثناء مقابلة تحليل الوظيفة
  • ردود الفعل على الجلسات الوهمية
اليوم الرابع

كتابة و مراجعة و تعديل بطاقات الوصف الوظيفي

  • إرشادات مهمة للتوصيف الوظيفي
  • الفرق بين السلطة والمسؤولية
  • كتابة الأوصاف الوظيفية - جلسة ممارسة
  • المحتوى الذي يحدده الغرض
  • التحديث المنتظم للتوصيف الوظيفي وفقا للعملية والأدوات وقوائم المراجعة
  • الوصف الوظيفي - عينة
اليوم الخامس

استخدام بطاقات الوصف الوظيفي و الاستراتيجيات العملية

  • الوصف الوظيفي على أساس المهارات
  • أنواع الوظائف - الوصف على أساس المهارات
  • ما هي الكفاءات؟
  • الوصف الوظيفي القائم على الكفاءة
  • تحديد الكفاءات الهامة
الشهادات الممنوحة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعليم المستمر
  • وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE: يُمنح المشاركين وحدة / نقطة واحدة لكل 50 دقيقة حضور في الدورة التدريبية
مقدمي الخدمات

مقدمي الخدمات و الشراكات

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
هيئة المعرفة والتنمية البشرية KHDA
الخيارات المُتاحة
متوفرة باللغة الإنكليزية
مجالات تدريب ذات صلة
إدارة الموارد البشرية
قد يهمك أيضاً ما يلي
قد يهمك أيضاً ما يلي

تركز هذه الدورة على تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء في إطار البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ البرنامج، المتكامل وإعداد بشكل يدعم القدرة على فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. وتجمع بين الإطار المفاهيمي والممارسة المهنية، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. وبذلك تمنح المشاركين أساساً أقوى للتعامل مع التحديات اليومية بثقة أكبر.

تستهدف دورة البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من ترتبط مسؤولياته بـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ البرنامج، المتكامل وإعداد وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.

تسهم دورة البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي في دعم المؤسسات من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري وتحسين السياسات والاحتفاظ بالكفاءات، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل البرنامج، المتكامل وإعداد، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.

تغطي دورة البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم البرنامج، المتكامل وإعداد، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.

تزداد أهمية دورة البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على البرنامج، المتكامل وإعداد، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.

تدعم دورة البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال إدارة الموارد البشرية وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل البرنامج، المتكامل وإعداد، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.

للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com

للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:

+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com

مجالات تدريب ذات صلة & الشهادات