إعداد و تصميم الأجور

فكرة الدورة التدريبية

تتجه منظمات الأعمال إلى ربط أنظمة التعويضات الشاملة بالأداء الوظيفي لما له من دور في زيادة انتاجية الموظفين و أرباح المنظمة على حد سواء، حيث يعتبر تقييم الأداء الوظيفي من التقنيات اللازمة لتصميم هيكل عادل للأجور بما يسهم في تحقيق الاتّساق الداخلي.

تهدف هذه الدورة التدريبية التي تقدمها جلوماكس الى الإرتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة الأجور والحوافز والمكافآت و استخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها وذلك لزيادة الإنتاجية و المحافظة على المواهب و جذب المزيد من الكفاءات.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية سوف يكون المشاركون قادرون على:

• استيعاب مكونات أنظمة التعويضات الشاملة و كيفية دمجها بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة
• وضع إستراتيجية التعويضات الشاملة و تحديد فلسفة التعويضات بالمؤسسة
• إجراء التحليل الوظيفي بشكل إحترافي لإعداد توصيفات وظيفية فعالة
• إستخدام طرق التقييم الوظيفي المتنوعة بما يتناسب مع حجم المؤسسة
• قراءة إستبيانات الرواتب و كيفية الإستفادة من الإحصائيات المعلنة بها
• تصميم هياكل الأجور و المزايا
• وضع السياسات الخاصة للتعويضات بما يضمن العدالة الإجرائية فى التطبيق

المنهجية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، و التطبيق العملى، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

أثر التدريب على المؤسسة

ستساعد هذه الدورة التدريبية المؤسسة على:

• إرساء قواعد مهنية صحيحة يعتمد عليها في تحديد المرتبات
• خلق نظام تعويضات شامل و فعال يسهم في زيادة إستبقاء العاملين
• انخفاض معدلات دوران العمالة بسبب عدم الرضا عن أنظمة التعويضات
• الإستفادة من مكونات أنظمة التعويضات الشاملة لتحفيز و رفع مستويات إنتاجية العاملين
• ربط أنظمة التعويضات بالأداء لخلق بيئة عمل محفزة للأداء الفعال

أثر التدريب على المتدرب

ستساعد هذه الدورة التدريبية كافة المشاركين على:

• فهم تقنيات عمل التحليل الوظيفي للحصول على توصيفات وظيفية صحيحة‏
• ‏تطبيق عمليات التقييم الوظيفة للتفرقة بين قيم الوظائف للمؤسسة
• ‏إختيار إستبيانات الرواتب المناسبة لخلق نطاقات الرواتب‏
• ‏تطبيق برامج التعويضات المختلفة بما يتفق مع أنواع الوظائف بالمؤسسة
• إدارة التعويضات و المزايا بشكل كفء يسهم في إستبقاء العاملين و رفع أدائهم