إعداد و تصميم الأجور

دورة تدريبية مكثفة لمدة 5 أيام

إعداد و تصميم الأجور

تقييم الوظائف و بناء أنظمة تعويضات عادلة و تنافسية

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
الجداول الحضورية
التاريخ المكان الرسوم
01 - 05 يونيو 2026 دبي $ 5,950
31 أغسطس - 04 سبتمبر 2026 دبي $ 5,950
28 ديسمبر - 01 يناير 2027 دبي $ 5,950

فكرة الدورة التدريبية

تتجه منظمات الأعمال إلى ربط أنظمة التعويضات الشاملة بالأداء الوظيفي لما له من دور في زيادة انتاجية الموظفين و أرباح المنظمة على حد سواء، حيث يعتبر تقييم الأداء الوظيفي من التقنيات اللازمة لتصميم هيكل عادل للأجور بما يسهم في تحقيق الاتّساق الداخلي.

تهدف هذه الدورة التدريبية التي تقدمها جلوماكس الى الإرتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة الأجور والحوافز والمكافآت و استخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها وذلك لزيادة الإنتاجية و المحافظة على المواهب و جذب المزيد من الكفاءات.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية سوف يكون المشاركون قادرون على:

  • استيعاب مكونات أنظمة التعويضات الشاملة و كيفية دمجها بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة
  • وضع إستراتيجية التعويضات الشاملة و تحديد فلسفة التعويضات بالمؤسسة
  • إجراء التحليل الوظيفي بشكل إحترافي لإعداد توصيفات وظيفية فعالة
  • إستخدام طرق التقييم الوظيفي المتنوعة بما يتناسب مع حجم المؤسسة
  • قراءة إستبيانات الرواتب و كيفية الإستفادة من الإحصائيات المعلنة بها
  • تصميم هياكل الأجور و المزايا
  • وضع السياسات الخاصة للتعويضات بما يضمن العدالة الإجرائية فى التطبيق

المنهجية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، و التطبيق العملى، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

أثر التدريب على المؤسسة

ستساعد هذه الدورة التدريبية المؤسسة على:

  • إرساء قواعد مهنية صحيحة يعتمد عليها في تحديد المرتبات
  • خلق نظام تعويضات شامل و فعال يسهم في زيادة إستبقاء العاملين
  • انخفاض معدلات دوران العمالة بسبب عدم الرضا عن أنظمة التعويضات
  • الإستفادة من مكونات أنظمة التعويضات الشاملة لتحفيز و رفع مستويات إنتاجية العاملين
  • ربط أنظمة التعويضات بالأداء لخلق بيئة عمل محفزة للأداء الفعال

أثر التدريب على المتدرب

ستساعد هذه الدورة التدريبية كافة المشاركين على:

  • فهم تقنيات عمل التحليل الوظيفي للحصول على توصيفات وظيفية صحيحة‏
  • ‏تطبيق عمليات التقييم الوظيفة للتفرقة بين قيم الوظائف للمؤسسة
  • ‏إختيار إستبيانات الرواتب المناسبة لخلق نطاقات الرواتب‏
  • ‏تطبيق برامج التعويضات المختلفة بما يتفق مع أنواع الوظائف بالمؤسسة
  • إدارة التعويضات و المزايا بشكل كفء يسهم في إستبقاء العاملين و رفع أدائهم

الفئات المستهدفة

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

  • مدراء و مختصين التعويضات الشاملة
  • مدراء و مختصين المزايا و التعويضات
  • مشرفين و مختصين الموارد البشرية
  • كافة المدراء بالموارد البشرية و شريك الأعمال الإستراتيجي للموارد البشرية
  • الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال تصميم هياكل الأجور و عمل التقييم الوظيفي
محاور الدورة
اليوم اليوم

إطار أنظمة التعويضات الشاملة

  • مفهوم التعويضات و المزايا
  • الفرق بين التعويضات و المزايا و التعويضات الشاملة
  • مكونات إستراتيجية التعويضات الشاملة
  • عوامل يجب مراعتها عند صياغة إستراتيجية التعويضات
  • الفرق بين فلسفة التعويضات و إستراتيجية التعويضات
اليوم الثاني

تصميم نظام التعويضات

  • خصائص نظام التعويضات المصمم بشكل صحيح
  • خطوات تصميم نظام التعويضات
  • كيفية تحقيق الإتّساق الداخلي بنظام التعويضات
  • طرق عمل التحليل الوظيفي لضمان خلق نظام تعويضات سليم
  • مخرجات التحليل الوظيفي اللازمة لنظام التعويضات
اليوم الثالث

التقييم الوظيفي و دوره في بناء نظام التعويضات

  • الفرق بين التحليل الوظيفي و التقييم الوظيفي
  • كيفية إعداد لجنة التقييم الوظيفي
  • تقنيات التقييم الوظيفي الغير كمية
  • تقنيات التقييم الوظيفي الكمية
  • كيفية إدارة تظلمات التقييم الوظيفي
اليوم الرابع

إستبيانات الرواتب و دورها في خلق هيكل الرواتب

  • فهم آلية تنفيذ إستبيانات الرواتب
  • طرق إختيار إستبيان الرواتب المناسب
  • كيفية قراءة البيانات بإستبيانات الرواتب
  • طرق تصميم هيكل الرواتب بناء على بيانات الإستبيان
  • التعامل مع مشاكل الرواتب التي تم وضعها بشكل خاطىء قبل بناء الهيكل
اليوم الخامس

برامج التعويضات المختلفة المتاح تطبيقها بإختلاف الصناعات

  • المقصود ببرامج التعويضات
  • أنواع برامج التعويضات
  • كيفية تطبيق الزيادات السنوية على هيكل الرواتب
  • إدارة مزايا الموظفين و تقييم جدواها
  • صياغة سياسة التعويضات الشاملة
الشهادات الممنوحة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعليم المستمر
  • وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE: يُمنح المشاركين وحدة / نقطة واحدة لكل 50 دقيقة حضور في الدورة التدريبية
مقدمي الخدمات

مقدمي الخدمات و الشراكات

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
هيئة المعرفة والتنمية البشرية KHDA
الخيارات المُتاحة
مجالات تدريب ذات صلة
إدارة الموارد البشرية
قد يهمك أيضاً ما يلي
قد يهمك أيضاً ما يلي

تركز هذه الدورة على تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء في إطار إعداد و تصميم الأجور، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ إعداد، تصميم والأجور بما يمكّن المشاركين من فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. كما تربط بين المفاهيم الأساسية والتطبيقات الواقعية، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. مما يجعلها إضافة مهمة لكل من يطمح إلى تحسين الجودة والفاعلية في عمله.

تستهدف دورة إعداد و تصميم الأجور المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من ترتبط مسؤولياته بـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ إعداد، تصميم والأجور وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.

تسهم دورة إعداد و تصميم الأجور في دعم المؤسسات من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري وتحسين السياسات والاحتفاظ بالكفاءات، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل إعداد، تصميم والأجور، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.

تغطي دورة إعداد و تصميم الأجور مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم إعداد، تصميم والأجور، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.

تزداد أهمية دورة إعداد و تصميم الأجور اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على إعداد، تصميم والأجور، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.

تدعم دورة إعداد و تصميم الأجور التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال إدارة الموارد البشرية وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل إعداد، تصميم والأجور، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.

للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com

للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:

+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com

مجالات تدريب ذات صلة & الشهادات