التفكير الرشيق Lean Thinking

فكرة الدورة التدريبية

ترجع جذور التفكير الرشيق الى نظام تويوتا الإنتاجي، والذي استهدف تطوير أساليب العمل وضمان سلاسة الإجراءات، واكتشاف جميع أنواع الهدر في العمليات، وإزالتها، بما في ذلك من توطين ثقافة المبادرة والإبداع بين العاملين، بما يمكنهم من اكتشاف مواطن التطوير في العمليات بأنفسهم، وقيادة مبادرات تحسين وتطوير العمليات، أو المشاركة الفعالة في تلك المبادرات. ومع النجاح الرائع الذي سببه هذا النظام لشركة تويوتا، بدأت المؤسسات الأخرى تبني هذا النظام كمنهجية متكاملة لتبسيط وتطوير إجراءات العمل في كافة المؤسسات الإنتاجية والخدمية.

وخلال هذا البرنامج التدريبي العملي الذي تقدمه جلوماكس سوف تتعرف على التفكير الرشيق وتتقن استخدام أدواته، وتكتشف الكثير من أسراره، بما يمكنك من المساهمة الإيجابية الفعالة في تطوير وتحسين إجراءات العمل في مؤسستك. كما يتميز هذا البرنامج التدريبي بأنه لن يتناول التفكير الرشيق فقط من منظور عمليات الإنتاج وتقديم الخدمات، بل يتناوله كمنهجية تفكير تستخدم في كافة مناحي العمل والحياة، وبالتالي ستشعر بالأثر الإيجابي على مستوى الكفاءة والفاعلية في تحقيق أهدافك التنظيمية والشخصية.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية البرنامج التدريبي سيكون المشاركون قادرون على:

• فهم وتطبيق مبادئ التفكير الرشيق لتحسين الكفاءة والجودة في مؤسساتهم
• تحليل وتحديد الهدر في العمليات واقتراح حلول فعّالة لإزالتها أو إدارتها
• قيادة مبادرات تطوير وتحسين العمليات أو المشاركة الفعالة بها
• تحقيق نتائج ملموسة في تحسين الأداء وخفض التكاليف وزيادة رضا العملاء
• تبني منهجية التفكير الرشيق على كافة الأصعدة التنظيمية والشخصية

المنهجية

يعتمد هذا البرنامج التدريبي على نهج تشاركي وتفاعلي بشكل أساسي، مما يضمن مشاركة فعالة من جميع المشاركين لتحقيق أقصى فائدة من البرنامج التدريبي. بما يضمن تمكين المشاركون من تحويل كافة محتويات البرنامج إلى جدارات عملية تسهم في تحسين الأداء التنظيمي وتحقيق الكفاءة والجودة في مؤسساتهم. يتضمن أسلوب التدريب مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية التي تشجع على التعاون والتفاعل بين المشاركين، ومن هذه الأنشطة:

• النقاشات المنظمة: يتم تنظيم جلسات نقاش تتيح للمشاركين تبادل الأفكار والخبرات والآراء حول موضوعات محددة، مما يعزز الفهم العميق للمفاهيم والممارسات الرشيقة.
• مجموعات العمل: يتم تقسيم المشاركين إلى مجموعات صغيرة للعمل على مشروعات وحالات دراسية مشتركة، مما يتيح لهم تطبيق المفاهيم النظرية في سياقات عملية.
• جلسات العصف الذهني: تُستخدم جلسات العصف الذهني لتوليد الأفكار المبتكرة والحلول الإبداعية للمشكلات التي تواجهها المؤسسات، مما يعزز التفكير الإبداعي بين المشاركين.
• دراسات الحالة: تحليل حالات دراسية واقعية لتوضيح كيفية تطبيق مبادئ التفكير الرشيق في مختلف الصناعات والقطاعات، مما يتيح للمشاركين فهم التحديات والحلول الفعلية.
• الألعاب التدريبية: تُستخدم الألعاب التدريبية الملائمة لكسر الجليد وتنشيط المتدربين، مما يساعد على خلق بيئة تدريبية مشوقة ومحفزة.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع بين التدريب العملي والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك لمساعدته في تطوير خطة عمل شخصية. تساهم هذه الخطة في تطبيق ما تعلمه المشارك بشكل فعّال في بيئته العملية، مما يعزز من تحقيق الأهداف المحددة للبرنامج التدريبي.