برنامج إعداد محلل التدريب

فكرة الدورة التدريبية

في ظل الأهداف العالية و التوقعات الطموحة و التحديات الجديدة التي تواجهها إدارات التدريب في المؤسسات الساعية للحفاظ على التميز، لم تعد مهمة التدريب بالمهمة البسيطة التي يمكن أن يقوم بها بالكامل مسؤول واحد، سواء مديراً للتدريب أو مديراً للموارد البشرية، كما كان الوضع سابقاً، بل ظهرت مجموعة جديدة من الوظائف الهامة و الحيوية ضمن إدارة التدريب، و من بين أهم تلك الوظائف هي وظيفة محلل التدريب، و الذي يساهم بشكل أساسي في عمليات التخطيط للتدريب و تحديد الاحتياجات التدريبية، و هو المسؤول عن الاشراف على تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية، و غيرها من المسئوليات المرتبطة بوظيفة التدريب في المؤسسة.

و سواءً كنت محللاً للتدريب أو تقع تلك الوظيفة تحت مسئولياتك، فخلال هذه الدورة التدريبية المكثفة التي تقدمها جلوماكس، ستتعرف على الوصف الوظيفي التفصيلي لتلك الوظيفة، و ستتقن أهم الجدارات الضرورية التي ستمكنك من القيام بتلك الوظيفة بأقصى درجات الفاعلية و الكفاءة، و ستشعر بشكل مباشر بالأثر الإيجابي الفعال الذي ستحققه في مؤسستك.

و بالتالي خمسة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية حول إعداد محلل التدريب:

• الأهمية المتزايدة باستمرار لوظائف التدريب و التطوير
• الطبيعة العملية التطبيقية المتكاملة لهذه الدورة
• ستمدك الدورة بمجموعة مميزة من النماذج العملية التي يمكن أن تستخدمها في مؤسستك
• الاهتمام المتزايد من قبل الإدارة العليا بقياس العائد من الاستثمار في التدريب
• زيادة الاستثمار في تنمية الموارد البشرية خاصة في ظل توجه أغلب الدول الى التوطين

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إعداد محلل التدريب، من المتوقع أن يكون المشاركين قادرين على:

• الوصف الفعال لمهام و مسئوليات وظيفة محلل التدريب
• المساهمة بفاعلية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
• تقييم البرامج التدريبية وفقاً لنموذج كريك باتريك
• الاشراف الفعال على تنفيذ البرامج التدريبية
• ربط أنشطة التدريب باستراتيجية المؤسسة

المنهجية

تعتمد الدورة بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، و جلسات العصف الذهني، و دراسات الحالة، و لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، و كذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف الدورة.

كما تعتمد منهجية التدريب بشكل أساسي الى إعطاء الفرصة لكل مشارك بالتطبيق الفعلي لكافة الجدارات المستهدفة أثناء البرنامج التدريبي، و تقديم نصائح و خطة تطوير شخصية و كافة أنواع الدعم لكل مشارك على حدة، و كذلك قيام كل مشارك بمجموعة من المهام العملية التي تهدف للتأكد من اكتسابه الفعال لكافة الجدارات التي يستهدفها البرنامج.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

• زيادة العائد من الاستثمار في العملية التدريبية
• التقييم المستمر و الفعال للأنشطة التدريبية
• اكتشاف و تطوير المواهب من كافة الموارد البشرية بالمؤسسة
• ضمان تنفيذ الخطط التدريبية بأعلى مستويات الجودة و الاتقان
• التأكد من ربط أهداف و مجهودات إدارة التدريب باستراتيجية المؤسسة

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

• احتراف وظيفة تحليل التدريب سواء وظيفة مستقلة أو ضمن اختصاصات وظيفة أخرى
• التطوير السريع و الفعال للمسار المهني للوظيفة في مجال التدريب
• المساهمة بفاعلية في تعظيم الاستفادة من الاستثمار في التدريب
• المساهمة الإيجابية في ربط استراتيجية التدريب باستراتيجية المؤسسة
• المساهمة الإيجابية في اكتشاف المواهب من الموارد البشرية للمؤسسة و تطويرها و حسن استخدامها