تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب والسعودة

فكرة الدورة التدريبية

تؤكد رؤية المملكة 2030 أن رأس المال البشري، وخاصة فئة الشباب، يمثل أحد أهم عناصر القوة الوطنية. ولتحقيق الاستفادة القصوى من هذه الطاقات، تبرز الحاجة إلى تطوير مهاراتهم وتوجيهها بالشكل الصحيح. ويعد كل من تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وبرامج السعودة من الركائز الأساسية لتحقيق هذا الهدف.

إن القدرة التنافسية للمنظمات لم تعد تعتمد فقط على الموارد المالية أو التقنية، بل أصبحت تعتمد بشكل كبير على وجود الكفاءات المناسبة في المواقع المناسبة وفي الوقت المناسب. ومن هنا تأتي أهمية هذه الدورة التي تقدم منهجًا عمليًا وتطبيقيًا يعكس واقع بيئات العمل الحديثة، ويركز على أفضل الأساليب في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتنفيذ مبادرات السعودة.

وفي ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة، يصبح من الصعب التنبؤ باحتياجات سوق العمل الداخلية والخارجية. لذلك يعتمد هذا البرنامج المقدم من جلوماكس على منهج علمي يساعد المؤسسات على التخطيط الفعّال للقوى العاملة، وتطوير المواهب، وتحقيق أهداف السعودة بكفاءة.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذا البرنامج ستكون قادراً على:

• شرح ما هو تخطيط القوى العاملة، وكيف يمكن أن تسهم في الفعالية التنظيمية
• تحليل الاستخدام العملي للتخطيط التعاقب الوظيفي
• مناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بالسعودة
• تعلم العمليات الأساسية لتخطيط القوى العاملة
• فهم أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي

المنهجية

 نستخدم احدث طرق التدريب حيث نجمع بين المحاضرة و الحالات الدراسية و الأمثلة و نقاش المجموعات من خلال التعفاعل الجماعي ونعطي الفرصة الكاملة للمشاركين في النقاش و طرح قضاياهم و تبادل الخبرات و من ثم نساعدهم على اختيار الحل الأمثل.

أثر التدريب على المؤسسة

• تحسين خطط تطوير الموظفين وزيادة مشاركتهم.
• فهم أعمق لاحتياجات المواهب داخل المؤسسة.
• تحديد التحديات المرتبطة بالسعودة ووضع حلول فعّالة لها.
• الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية ودراسات الحالة.
• دعم بناء نظام فعّال للتعاقب الوظيفي.

أثر التدريب على المتدرب

• اكتساب فهم شامل لتخطيط القوى العاملة الحديثة.
• تطوير مهارات عملية قابلة للتطبيق مباشرة في بيئة العمل.
• التعرف على أحدث ممارسات إدارة المواهب.
• زيادة الوعي بقضايا السعودة وتحدياتها.
• القدرة على تقييم أساليب تخطيط القوى العاملة المختلفة.
• تعزيز الالتزام بالتطوير المهني المستمر.