تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي

فكرة الدورة التدريبية

لا تنحصر القدرة التنافسية الحقيقية في مجال الأعمال التجارية فقط. فتخطيط القوى العاملة هو وسيلة لضمان وجود عدد من الأشخاص من ذوي المهارات المناسبة في المكان المناسب في الوقت المناسب لتنفيذ أهداف المنظمة على المدى القصير و الطويل. ستركز هذه الدورة التدريبية المبتكرة حول تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي، و التي تقدمها جلوماكس، على التطبيق العملي و"العالم الحقيقي" لتخطيط و تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب.

في بيئات اقتصادية و اجتماعية مستقرة، قد تظهر متطلبات العمل واضحة نسبياً، أما في الحالات الأكثر تقلباً فإنه يصعب تحديد الاتجاهات في أسواق العمل الداخلية و الخارجية، و التي يمكن أن تؤثر على حاجة المنظمة للموظفين و مهاراتهم. هذا البرنامج العملي يركز على نهج علمي في تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب واعداد خطط التعاقب الوظيفي.

تبرز أهمية هذه الدورة التدريبية في:

• تخطيط و تطوير القوى العاملة لتحديد متطلبات المنظمة
• اعداد خطط التعاقب الوظيفي
• استراتيجيات إدارة المواهب
• أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي، ستكون قادراً على:

• شرح ما هو تخطيط القوى العاملة، وكيف يمكن أن تسهم في الفعالية التنظيمية
• تحليل الاستخدام العملي للتخطيط التعاقب الوظيفي
• مناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بتطوير القوى العاملة
• تعلم العمليات الأساسية لتخطيط القوى العاملة
• فهم أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي

المنهجية

سنستخدم أحدث طرق التدريب، حيث نجمع بين المحاضرة و الحالات الدراسية و الأمثلة و نقاش المجموعات من خلال التفاعل الجماعي ونعطي الفرصة الكاملة للمشاركين في النقاش و طرح قضاياهم و تبادل الخبرات و من ثم نساعدهم على اختيار الحل الأمثل.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة سيعود على المنظمة بالفوائد التالية:

• التخطيط لتنمية و تحسين مشاركة الموظفين
• فهم مفصل لتنمية المواهب و معرفة احتياجاتهم
• تحديد القضايا الرئيسية المتعلقة ببرامج الاحلال و التعاقب الوظيفي
• التعرف على أفضل الممارسات في المنظمات الرائدة و دراسات الحالة
• بناء و تعزيز برنامج تخطيط التعاقب الخاص بالمؤسسة

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة سيمكنهم من:

• فهم تخطيط القوى العاملة المعاصر
• التطوير العملي لنقل المهارات
• التعرف على أفضل الممارسات في إدارة المواهب
• القدرة على إدراك اشكاليات أساليب تخطيط القوى العاملة المختلفة
• زيادة الالتزام بالتطوير المهني المستمر
• إعداد خطط التعاقب الوظيفي

الفئات المستهدفة

هذة الدورة التدريبية مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين و خصوصاً:

• المدراء التنفيذيون
• المختصين في الموارد البشرية
• الموظفين المشاركين في مبادرات التوطين
• المديرون الذين يحتاجون إلى فهم قضايا تخطيط القوى العاملة
• المخططين الاستراتيجيين
• المتخصصين في إدارة المواهب
• المخططين للتعاقب الوظيفي
• شركاء أعمال الموارد البشرية المهتمين بتخطيط القوى العاملة