مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة

دورة تدريبية معترف بها من قبل المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI

مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة

الأسس العلمية للكفاءات الوظيفية و تطبيقاتها

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
الجداول الحضورية
التاريخ المكان الرسوم
13 - 17 أبريل 2026 دبي $ 5,950
17 - 21 أغسطس 2026 دبي $ 5,950
14 - 18 ديسمبر 2026 دبي $ 5,950

فكرة الدورة التدريبية

لم يعد من المقبول في هذا العصر أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، فقد أصبحت حقيقة ظاهرة للجميع، وأعترف الجميع أن المورد البشري هو أهم مورد يمكن أن تمتلكه أي مؤسسة، بل وصل الأمر من بعض المفكرين والعلماء والممارسين لعلم الإدارة أن يعلنوا أن أي مؤسسة في أي مجال لا تمتلك الا عنصر انتاج حقيقي واحد فقط الا وهو العنصر البشري، وأن كافة عناصر الإنتاج الأخرى، مثل الموارد الطبيعية والتكنولوجية والمالية، ما هي الا عناصر مساعدة لذلك العنصر الرئيسي (العنصر البشري). وبالتالي اتجهت الجهود كافة من مؤسسات وأفراد الي البحث والتسابق في كيفية تحقيق الاستفادة القصوى من هذا العنصر البشري. مقدمة لنا عشرات الممارسات والأساليب والمنهجيات التي تضمن لنا تعظيم الاستفادة من ذلك الكنز الثمين (العنصر البشري)، ولعل أهم تلك المنهجيات وأشهرها نجاحا في العقود الماضية هي منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية، والتي اهتمت بالبحث عن الخصائص التي يجب أن يمتلكها الموظف، لتسبب الأداء المتفوق في العمل، بل اهتمت باكتشاف تلك الخصائص التي يمتلكها أي شخص يعمل بالمؤسسة أو مرشح للعمل بالمؤسسة، من أجل وضعه في المسار الوظيفي المناسب من أجل تحقيق سعادته وتحقيق أهداف المؤسسة.

وبالتالي فخلال هذه الدورة التدريبية والتي تقدمها جلوماكس، سيتعرف المشاركين على تلك المنهجية الحديثة في إدارة الموارد البشرية (منهجية الجدارات) وسيتقنون استخدام أدواتها من أجل تحقيق أهدافهم وأهداف المؤسسة.

وبالتالي خمسة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية:

  • يعرض البرنامج لواحدة من أهم المنهجيات (منهجية الجدارات) والتي تعتمد عليها معظم المؤسسات الرائدة على مستوى العالم في إدارة مواردها البشرية.
  • يمتد نطاق تنفيذ منهجية الجدارات بداية من الموظف ذاته الى المؤسسة ككل، وبالتالي سيشعر المشارك والمؤسسة بسرعة الأثر الإيجابي للبرنامج.
  • يضم البرنامج مجموعة من أهم الممارسات الناجحة الخاصة بتطبيق منهجية الجدارات، والمستمدة من أفضل المؤسسات الرائدة حول العالم.
  • يقدم البرنامج مجموعة جاهزة من النماذج القابلة للتطوير والاستخدام في معظم الإدارات وبمختلف المجالات.
  • يعتبر البرنامج برنامجا عمليا تطبيقيا بنسبة 100%.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة ستكون قادراً على:

  • استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات
  • تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات Competencies Models and Dics
  • المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات
  • استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة
  • تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك

المنهجية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك من أجل مساعدته في تكوين خطة عملية تساعده لتطبيق ما تعلمه خلال البرنامج في عمله بمجرد عودته للعمل.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

  • اكتشاف المواهب وتطويرها واستغلالها باستخدام منهجية الجدارات
  • الاستغلال الأمثل للطاقات البشرية المتاحة للمنظمة من أجل تحقيق أهدافها
  • تطوير نظام إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع منهجية الجدارات
  • زيادة رضا العاملين عن أنظمة الترقيات والتحفيز وإدارة الأداء
  • تعزيز قدرة المؤسسة على الاختيار السليم للأفراد المرشحين لشغل كافة الوظائف والمناصب الشاغرة بالمؤسسة وفقا لمنهجية الجدارات

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

  • تعزيز قدرتهم على التعامل مع كافة نظم إدارة الموارد البشرية التي تعتمد على منهجية الجدارات
  • تحسين مهاراتهم في اكتشاف وتطوير جداراتهم وجدارات مرؤوسيهم من أجل تطوير العمل
  • تطوير قدرتهم على تقييم وتقويم أدائهم وأداء مرؤوسيهم بما يزيد من رضاهم ورضا مرؤوسيهم عن العمل
  • مساعدتهم في رسم المسار الوظيفي المناسب لهم ولمرؤوسيهم بناء على التقييم الدقيق لجداراتهم
  • تعزيز قدرتهم على اجراء مقابلات التوظيف القائمة على الجدارات سواء كمقيمين أو كمرشحين للوظائف

الفئات المستهدفة

هذه الدورة التدريبية مناسبة لفئات مختلفة في الادارة و منها:

  • جميع المديرين بمختلف المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى والعليا
  • كافة إدارات المنظمة، وكذلك المرشحين لشغل تلك المناصب الإدارية
  • العاملين في إدارات الموارد البشرية
  • كل من يجد في نفسه الرغبة في فهم واستخدام أحدث المنهجيات في إدارة الموارد البشرية
محاور الدورة
اليوم اليوم

المفاهيم الأساسية للجدارات

  • مفهوم الجدارة وعلاقتها بالموارد البشرية
  • نشأة منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية
  • الخصائص الثلاثة الأساسية للجدارة
  • أنواع جدارات الموارد البشرية
  • العلاقة السببية بين جدارات الموارد البشرية والأداء البشري
اليوم الثاني

اكتشاف الجدارت واستخدامها في إدارة الموارد البشرية

  • تقسيمات الجدارات
  • المهارات المطلوبة لاكتشاف الجدارات
  • مهارات الانصات من أجل اكتشاف الجدارات
  • مهارات قراءة لغة الجسد من أجل اكتشاف الجدارات
  • الاستخدامات الأساسية لمدخل الجدارات في إدارة الموارد البشرية
اليوم الثالث

الاختيار والتعيين المبني على الجدارات

  • استخدام منهج الجدارات في الاختيار والتعيين
  • مدخل الجدارات في تحديد المرشح الأفضل للوظيفة
  • كيفية تحديد الجدارات التي تحتاجها الوظيفة
  • أنواع مقابلات العمل المبنية على الجدارات
  • خطوات مقابلات العمل المبنية على الجدارات
اليوم الرابع

تصميم نماذج الجدارات

  • مفهوم نموذج الجدارات
  • استخدام العصف الذهني لإعداد نماذج الجدارات
  • استخدام الخرائط الذهنية لإعداد نماذج الجدارات
  • تحديد مستوى الجدارات لكل مستوى وظيفي
  • الاستخدامات الأساسية لقاموس الجدارات
اليوم الخامس

تطبيقات منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية

  • النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
  • استخدام منهج الجدارات في إدارة الأداء
  • استخدام منهج الجدارات في التطوير والتدريب
  • استخدام منهج الجدارات من أجل إدارة المواهب
  • التحفيز المبني على الجدارات
الشهادات الممنوحة
  • لدى إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح، سيتمّ منح شهادة جلوماكس بالإضافة إلى وحدات / نقاط التعليم المهني المستمر CPE المُستحقة و ذلك وفقاً للسجل الوطني للجهة الراعية لوحدات التعليم المستمر. بالإضافة إلى منح نقاط إعادة التصديق من المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
مقدمي الخدمات

مقدمي الخدمات و الشراكات

الإتحاد الوطني الأمريكي للمحاسبين NASBA
المعهد الأمريكي للموارد البشرية HRCI
هيئة المعرفة والتنمية البشرية KHDA
الخيارات المُتاحة
قد يهمك أيضاً ما يلي
قد يهمك أيضاً ما يلي

تمنح هذه الدورة المشاركين فهماً عملياً لـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء في إطار مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة، مع إبراز الجوانب المرتبطة بـ مدخل، الجدارات ولإدارة مع التركيز على فهم الأدوات والمفاهيم والقرارات التي تحسن النتائج في الممارسة اليومية. مع إبراز الجوانب التي تظهر قيمتها مباشرة في بيئة العمل، لذلك لا تقتصر الاستفادة على المعرفة فقط، بل تمتد إلى تحسين أسلوب العمل، ورفع جودة التنفيذ، والقدرة على التعامل مع التحديات المهنية بطريقة أكثر منهجية واتزاناً. ولهذا تعد خياراً مهماً لمن يريد تطوير الأداء وتحقيق قيمة عملية ملموسة.

تستهدف دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من ترتبط مسؤولياته بـ تطوير الممارسات البشرية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء. وهي مفيدة للمديرين والمشرفين والمختصين وأصحاب الأدوار الداعمة الذين يحتاجون إلى تطوير فهم أعمق لـ مدخل، الجدارات ولإدارة وتحويله إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق. كما تمنح المشاركين رؤية أوضح حول الأولويات المهنية، وما يجب التركيز عليه عند التخطيط أو التنفيذ أو المتابعة، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء الفردي ودقة المخرجات داخل المؤسسة.

تسهم دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة في دعم المؤسسات من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري وتحسين السياسات والاحتفاظ بالكفاءات، لأنها تعزز قدرة المشاركين على ربط المعرفة المهنية بالنتائج الفعلية في العمل. وعندما يتحسن فهم موضوعات مثل مدخل، الجدارات ولإدارة، يصبح من الأسهل ضبط العمليات، وتحديد جوانب التحسين، ورفع مستوى التنسيق بين الفرق، وتقليل الأخطاء أو التأخر في التنفيذ. ومن الناحية المهنية، تساعد الدورة المشارك على العمل بوضوح أكبر، وتقديم قيمة أعلى لفريقه أو إدارته، واتخاذ قرارات أكثر اتزاناً واستناداً إلى فهم أعمق للمجال.

تغطي دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة مجموعة من المحاور التي تمنح المشاركين رؤية متوازنة بين الأساس النظري والتطبيق العملي. وتشمل هذه المحاور عادةً مفاهيم مدخل، الجدارات ولإدارة، إضافة إلى أفضل الممارسات المرتبطة بمجال إدارة الموارد البشرية، وآليات التنفيذ والمتابعة، وكيفية قياس الفاعلية وتحسين النتائج. كما تركز الدورة على ما يحتاجه المشارك فعلياً في بيئة العمل، وليس على المعلومات العامة فقط، لذلك تخرج بمحتوى يساعد على فهم الصورة الكاملة، ثم تحويلها إلى خطوات عملية أكثر دقة وفاعلية داخل المؤسسة.

تزداد أهمية دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة اليوم لأن بيئات العمل أصبحت أكثر تعقيداً، وأصبح المطلوب من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أن يجمعوا بين المعرفة الدقيقة والقدرة على التطبيق السريع والمنظم. ومن خلال التركيز على مدخل، الجدارات ولإدارة، تمنح الدورة فهماً يساعد على مواكبة التحديات الحالية، وتحسين جودة القرارات، ورفع القدرة على التكيف مع المتغيرات المهنية والتنظيمية. كما أنها تدعم بناء أسلوب عمل أكثر نضجاً وفاعلية، وهو ما تحتاجه المؤسسات والأفراد على حد سواء في المرحلة الحالية.

تدعم دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة التطور الوظيفي لأنها توسع إدراك المشارك لمجال إدارة الموارد البشرية وتساعده على بناء قيمة مهنية يمكن ملاحظتها في العمل اليومي. فمن خلال تعميق الفهم في موضوعات مثل مدخل، الجدارات ولإدارة، يكتسب المشارك قدرة أفضل على المناقشة المهنية، وتحمل المسؤوليات بثقة، والمساهمة في المبادرات أو القرارات ذات الأثر الأكبر. وعلى المدى الأبعد، تعزز الدورة فرص التقدم المهني عبر تقوية الخبرة التطبيقية، وصقل أسلوب التفكير، وتأكيد الجاهزية لأدوار أكثر تأثيراً داخل المؤسسة.

للتسجيل في الدورة، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

الضغط على سجّل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل بعد إختيار تاريخ الإنعقاد.
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

عم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:
كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: arabic-training@glomacs.com
أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم +971509823916

نعم، يمكن تقديم جميع الدورات التدريبية باللغة الإنكليزية. توفر جلوماكس خيار التدريب باللغتين العربية والإنكليزية، وذلك وفقاً لاحتياجات العملاء وتفضيلات المشاركين. للإطلاع على دليل الدورات المتاحة باللغة الإنكليزية، يرجى زيارة موقعنا: glomacs.com

للإستعلام عن الدورات باللغة الإنكليزية، يسعدنا تواصلكم:

+971044250700
عبر البريد الإلكتروني info@glomacs.com

مجالات تدريب ذات صلة & الشهادات