هوية القائد وعلم نفس القيادة

فكرة الدورة التدريبية

القيادة ليست أن تجعل الآخرين يتبعونك، بل أن تساعدهم على اكتشاف أفضل ما فيهم.

تؤكد المقولة السابقة والتي قدمها المفكر والمؤلف في علم القيادة جون سي ماكسويل (John C. Maxwell)، أن القيادة الحقيقية تنطلق من الفهم العميق للنفس البشرية، فالقائد الحقيقي هو القائد القادر على اكتشاف وتطوير إمكانات كل عضو في فريقه، ومن ثم تمكينه، ومساعدته في تحقيق أفضل ما لديه، وهنا فقط يفهم القائد الحقيقي دوره المؤثر فيتحول من فقط رئيس للفريق أو الإدارة أو مشرفاً على أعضاء الفريق أو موجهاً لهم، ليصبح مصدر إلهام لهم.

كما يدرك القادة الفعالين أن القيادة الحقيقية تبدأ من الداخل، من إدراك القائد لهويته وتأثيره على من حوله. فهوية القائد ليست مجرد أدوار أو ألقاب، بل هي انعكاس لمجموعة القيم والمبادئ والدوافع التي تشكل رؤيته وأسلوبه في التأثير على الآخرين. فعندما يفهم القائد هويته بعمق، ويطورها، يصبح قادرًا على بناء الثقة والإلهام وتحقيق التغيير الإيجابي. ومن أجل تحقيق ذلك، يحتاج القائد إلى جدارات وأدوات معرفية ونفسية تمكّنه من فهم ذاته أولًا ومن ثمّ فهم الآخرين.

هذا البرنامج التدريبي المتقدم الذي تقدمه جلوماكس يدمج ما بين علم نفس القيادة ومنهجية الإنيجرام، وهي منهجية علمية مصممة لفهم مختلف أنماط الشخصيات وتحسين التواصل معهم، ليمنح هذا البرنامج التدريبي المشاركين تجربة فريدة في تطوير هويتهم القيادية. فهو يركز على استكشاف العناصر النفسية التي تشكل شخصية القائد، وتحليل الأنماط الشخصية باستخدام الإنيجرام لفهم الدوافع، السلوكيات، ونقاط القوة والضعف. كما يتناول البرنامج مفاهيم أساسية لتحفيز الذات وتحفيز الآخرين، وتعزيز القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية وفعّالة.

من خلال هذا التدريب، سيتمكن المشاركون من تعزيز قدرتهم على التأثير، بناء الثقة، وإحداث تغيير إيجابي في أنفسهم وفي فرقهم. سواء كنت قائدًا طموحًا أو خبيرًا يسعى لتطوير أدواته القيادية، فإن هذا البرنامج يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق تأثير قيادي مستدام.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية البرنامج التدريبي سيكون المشاركون قادرون على:

• استيعاب مفهوم القيادة من منظور علم النفس واستكشاف العوامل النفسية التي تشكل هوية القائد.
• استخدام علم الإنيجرام لفهم أنماط الشخصية وتحسين الاتصال واتخاذ القرارات القيادية.
• تطبيق استراتيجيات فعالة لتحفيز الذات وفرق العمل باستخدام مبادئ علم نفس التحفيز.
• اختيار وتطبيق أساليب قيادية متنوعة تناسب المواقف المختلفة واحتياجات الفريق.
• تحسين القدرة على اتخاذ القرارات باستخدام أدوات فعالة وفهم التأثيرات النفسية والإدراكية.
• بناء خطة تطوير ذاتية لتحسين الأداء القيادي وتطوير المهارات الشخصية.

المنهجية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في تحقيق أهدافهم من حضور البرنامج التدريبي.