التدريب و التطوير

دورات تدريبية في التدريب و التطوير

إرتقِ بكفاءة فريقك و حقق التفوق المؤسسي من خلال دورات و برامج تدريبية معتمدة صُمّمت بعناية لتطوير المهارات الجوهرية، تعزيز الأداء الوظيفي، وبناء القدرات القيادية والاستراتيجية لإعداد كوادر قادرة على التكيف مع التغيرات المتسارعة، وقيادة التحول التنظيمي بكفاءة، مما يضمن إستدامة التميّز و تحقيق النجاح التنافسي في بيئة أعمال ديناميكية

عنوان الدورة
التاريخ
المكان
الرسوم
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
إعداد مدربين متميزين ذوي كفاءة عالية
08 - 12 ديسمبر 2025
laptop أونلاين
$3,950
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
إعداد مدربين متميزين ذوي كفاءة عالية
08 - 12 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
التميز و الإبداع في التطوير الإداري و تنمية الموارد البشرية
أدوات التحفيز و تشجيع الموارد البشرية من أجل التميز و التطوير
15 - 19 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
22 - 26 ديسمبر 2025
laptop أونلاين
$3,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
22 - 26 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
إدارة الموارد البشرية
المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل لمختصي الموارد البشرية
29 ديسمبر - 02 يناير 2026
map دبي
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
19 - 23 يناير 2026
map أمستردام
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
19 - 23 يناير 2026
laptop أونلاين
$3,950
إدارة الموارد البشرية
المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل لمختصي الموارد البشرية
26 - 30 يناير 2026
map لندن
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
26 - 30 يناير 2026
map دبي
$5,950
الأدوات العملية لتعظيم العائد من الإستثمار في التدريب
المهارات المتقدمة في تحديد و تحليل الإحتياجات التدريبية
09 - 13 فبراير 2026
map لندن
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
تميز الأداء المؤسسي وفقاً لمعايير النموذج الأوروبي EFQM
آليات التحسين و التطوير المستمر
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
02 - 06 مارس 2026
map لندن
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
23 - 27 مارس 2026
map دبي
$5,950
المهارات الأساسية لإدارة العملية التدريبية
الدليل المتكامل للعاملين في إدارات التدريب و التطوير
23 - 27 مارس 2026
map دبي
$5,950
إدارة العملية التدريبية
تحديد الإحتياجات التدريبية و إعداد خطط التدريب و تقييم التدريب
20 - 24 أبريل 2026
map دبي
$5,950
تصميم البرامج التدريبية و تطوير المواهب
إعداد أخصائي تدريب ذو كفاءة عالية
27 أبريل - 01 مايو 2026
map دبي
$5,950
تقييم أداء الموارد البشرية
المنهجيات و الأساليب العلمية و العملية في إدارة أداء العنصر البشري
11 - 15 مايو 2026
map دبي
$5,950
إدارة علاقات الموظفين
خلق بيئة عمل تحقق ميزة تنافسية للمؤسسة
11 - 15 مايو 2026
map دبي
$5,950
تقييم أداء الموارد البشرية
المنهجيات و الأساليب العلمية و العملية في إدارة أداء العنصر البشري
11 - 15 مايو 2026
laptop أونلاين
$3,950
المهارات الإدارية و السلوكية لإنجاز الأهداف التشغيلية
وضع و متابعة الخطة التشغيلية من خلال مؤشرات الأداء
11 - 15 مايو 2026
laptop أونلاين
$3,950
المهارات الإدارية و السلوكية لإنجاز الأهداف التشغيلية
وضع و متابعة الخطة التشغيلية من خلال مؤشرات الأداء
11 - 15 مايو 2026
map دبي
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
18 - 22 مايو 2026
map دبي
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
25 - 29 مايو 2026
map دبي
$6,950
إدارة الموارد البشرية
المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل لمختصي الموارد البشرية
01 - 05 يونيو 2026
map دبي
$5,950
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
إعداد مدربين متميزين ذوي كفاءة عالية
01 - 05 يونيو 2026
map دبي
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
01 - 05 يونيو 2026
map لشبونة
$5,950
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
إعداد مدربين متميزين ذوي كفاءة عالية
08 - 12 يونيو 2026
map دبي
$5,950
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
إعداد مدربين متميزين ذوي كفاءة عالية
08 - 12 يونيو 2026
laptop أونلاين
$3,950

مجالات تدريب ذات صلة

FAQs about التدريب و التطوير Training Courses

التحليل الذكي يستخدم البيانات والمؤشرات الرقمية لاكتشاف الثغرات المهارية بدقة، وتحديد الأولويات التدريبية بناءً على أهداف العمل. هذا يعزز من استهداف التدريب الصحيح للفئات المناسبة ويقلل من الهدر في الوقت والتكلفة مع تحقيق أثر استراتيجي فعلي.

عندما تُصمم البرامج التدريبية لتشجيع التفكير النقدي، التعاون، والتجريب العملي، فإنها تخلق بيئة تحفّز الابتكار. هذا يشمل التدريب على أدوات التفكير التصميمي، إدارة التغيير، وحل المشكلات المعقدة مما يمكّن الأفراد من اقتراح حلول إبداعية تسهم في تطوير الأعمال.

يبدأ تحفيز الموظفين من توضيح فوائد التدريب لهم شخصيًا وللمؤسسة، بالإضافة إلى خلق بيئة تعليمية مشجعة وداعمة. يمكن استخدام المكافآت، شهادات التقدير، وفرص الترقية كحوافز. كذلك، إشراك الموظفين في اختيار البرامج التدريبية وتوفير محتوى ذي صلة مباشرة بعملهم يزيد من اندماجهم والتزامهم. تفعيل دور القادة في تشجيع التعلم المستمر يلعب أيضًا دورًا كبيرًا في تحفيز الفرق.

للتسجيل في أيٍ من دوراتنا التدريبية، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

  • زيارة صفحة الدورة التدريبية المطلوبة و الضغط على سجل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل. 
  • كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: Arabic-training@glomacs.com 
  • أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم 971509823916

نعم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:

  • أو إرسال التفاصيل إلى البريد الإلكتروني Arabic-training@glomacs.com 
  • أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم 971509823916

يركز التدريب عادة على تنمية مهارات محددة تؤهل الموظف لأداء مهام معينة بكفاءة عالية، وهو غالبًا ما يكون قصير المدى ويركز على تحسين الأداء الوظيفي الحالي. أما التطوير فهو عملية مستمرة تهدف إلى توسيع قدرات الموظف بشكل أعمق ليشمل مهارات القيادة و التفكير الاستراتيجي، والقدرة على التكيف مع متغيرات العمل المستقبلية، مما يدعم النمو المهني المستدام ويعزز جاهزية الموظف للتحديات القادمة.

يبدأ ذلك من خلال إجراء تحليل فجوات الأداء والمهارات باستخدام أدوات مثل تقييم الأداء و استبيانات احتياجات التدريب، ومقابلات مع الموظفين والمديرين. تساعد هذه الخطوة في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تعزيز أو تحسين، سواء كانت تقنية، إدارية، أو سلوكية. بناءً على النتائج، يمكن تصميم برامج تدريبية مخصصة تلبي هذه الاحتياجات بدقة لتحقيق أفضل نتائج على مستوى الفرد والمؤسسة.

تتضمن الطرق الفعالة قياس نتائج التدريب عبر مستويات متعددة مثل: ردود فعل المشاركين، مدى اكتسابهم للمعارف والمهارات، وتحسين الأداء العملي في مكان العمل. يُستخدم تقييم الأداء، مؤشرات الإنتاجية، وتحليل العائد على الاستثمار ROI لتحديد مدى تحقيق الأهداف التدريبية. كما تساعد المتابعة المستمرة بعد التدريب على تعديل البرامج وتطويرها بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة.

تطوير المهارات القيادية يُعد من أهم محاور التدريب والتطوير لأنه يرفع من قدرة القادة على توجيه فرق العمل، اتخاذ قرارات استراتيجية، وإدارة التغيير بفعالية. برامج القيادة تعلم المهارات الأساسية مثل التواصل الفعال، إدارة الصراعات، وتحفيز الفرق، مما يخلق قادة قادرين على قيادة المؤسسات نحو تحقيق أهدافها بكفاءة في بيئة عمل متغيرة وديناميكية.

تتضمن التحديات نقص الموارد، مقاومة التغيير، وعدم توافق المحتوى مع احتياجات الموظفين. يمكن التغلب على ذلك من خلال وضع خطط تدريبية مدروسة تتماشى مع أولويات العمل، إشراك أصحاب المصلحة في تصميم البرامج، واستخدام تقنيات التعلم الحديثة لجذب المشاركين. كما أن التواصل الفعال حول أهمية التدريب وإظهار النتائج الملموسة يعزز قبول البرامج ويشجع المشاركة.

إن برامج التدريب التي تركز على مهارات إدارة الوقت تعلم الموظفين كيفية تنظيم أولوياتهم، تقليل التشتت، واستخدام أدوات وتقنيات لتخطيط العمل بكفاءة. هذا يرفع من مستوى الإنتاجية الفردية والجماعية، يقلل من الضغط والتوتر، ويضمن تحقيق أهداف العمل في الوقت المحدد، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

يُعتبر التدريب أداة رئيسية في جذب، تطوير، والاحتفاظ بالمواهب داخل المؤسسة. عبر تصميم برامج تدريب موجهة لتطوير المهارات الفنية والقيادية، تُعزز المؤسسة من قدرة موظفيها على الأداء المتميز وتولي أدوار أكبر. كما يدعم التدريب الترقية الداخلية ويقلل من الحاجة للتوظيف الخارجي، مما يوفر تكاليف ويعزز الاستقرار الوظيفي.

مقالات ذات صلة:

توظيف الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية: التوظيف و التقييم و التطوير

توظيف الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية: التوظيف و التقييم و التطوير

عرض جميع المقالات

هل تبحث عن دورة محددة في مدينتك المفضلة؟